濟(jì)南云天使護(hù)理院通過(guò)薪酬體系設(shè)計(jì)體現(xiàn)出對(duì)專業(yè)護(hù)理人才的重視。該機(jī)構(gòu)實(shí)行星級(jí)工資制度，護(hù)理員月薪可達(dá)4000-5000元起，薪酬區(qū)間覆蓋3K-20K，其中57.5%崗位薪酬在4.5-8K區(qū)間。本科護(hù)理人員平均薪資達(dá)6.4K，濟(jì)南地區(qū)護(hù)理崗位平均薪資7.3K，薪資水平在本地養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力。

機(jī)構(gòu)采用長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)居家護(hù)理服務(wù)模式，每位護(hù)理員每日服務(wù)不超過(guò)4小時(shí)，每戶服務(wù)時(shí)間控制在合理范圍內(nèi)，這種工作強(qiáng)度設(shè)置有助于保障服務(wù)質(zhì)量。護(hù)理服務(wù)內(nèi)容聚焦生活照護(hù)領(lǐng)域，涵蓋老年人日常起居、健康監(jiān)測(cè)等基礎(chǔ)護(hù)理需求，服務(wù)對(duì)象限定為居家老人群體。

從人力資源管理角度看，長(zhǎng)期開(kāi)放的護(hù)理崗位招聘通道配合星級(jí)評(píng)定機(jī)制，有利于形成穩(wěn)定的專業(yè)護(hù)理團(tuán)隊(duì)。薪酬結(jié)構(gòu)中設(shè)置的星級(jí)差異，能夠有效激勵(lì)護(hù)理人員提升服務(wù)技能。但現(xiàn)有公開(kāi)信息中尚未披露具體護(hù)理培訓(xùn)體系、專業(yè)資質(zhì)認(rèn)證比例等核心質(zhì)量指標(biāo)，建議有需求的家庭實(shí)地考察護(hù)理操作規(guī)范、醫(yī)療協(xié)作機(jī)制等服務(wù)質(zhì)量保障體系。